تأثیر توانمندی روان شناختی بر ایفای نقش های کارآفرینی سازمانی در ایران و دانمارک (شواهدی مبتنی بر نتایج داده های دید بان جهانی 2011)

هدف این پژوهش بررسی اثرگذاری توانمندی روان شناختی بر ایفای نقش های کارآفرینی سازمانی است تا از این رهیافت جایگاه توانمندی روان شناختی در سازمان ها با هدف کارآفرینی سازمانی مشخص شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش گردآوری اطلاعات آن توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری (جمعیت بزرگسال 18-64 ساله) با توجه به استفاده از داده های ثانویه در این پژوهش، شرکت ها و یا سازمان های مشارکت کننده در کشور ایران و دانمارک در برنامة پژوهشی gem سال 2011 هستند. در مجموع جامعة آماری این تحقیق 5360 نفر است و پس از فیلترکردن داده ها، تعداد 509 نفر از کارآفرینان سازمانی بررسی شد. روش گردآوری داده ها، مصاحبة ساختاریافته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss و lisrّel انجام شده است. یافته های پژوهش بیانگر تأثیر مثبت توانمندی روان شناختی (شامل تأثیرگذاری، اهمیت کاری، استقلال کاری و شایستگی) بر ایفای نقش های کارآفرینی سازمانی است. البته شایستگی کارآفرینانة تعدیل گر رابطة بین توانمندی روان شناختی و ایفای نقش های کارآفرینی سازمانی است و متغیرهای فرهنگ، سن، جنسیت و تحصیلات به عنوان متغیرهای کنترلی در مدل به کار گرفته شده اند.